2月8日上午，中林集團召開黨委管理的領導人員相關崗位選拔工作動員會，對即將開展的干部選拔工作進行動員部署。集團黨委書記、董事長余紅輝出席會議并講話，集團黨委副書記、董事劉連軍主持會議并對干部選拔工作安排做具體介紹，集團黨委委員、副總經理鞠英蓮、黃其正、朱成慶，集團黨委委員、總會計師趙保輝，集團黨委委員、紀委書記王云飛參加會議。

余紅輝在講話中指出

去年以來，在國資委黨委的全力支持下，中林集團以“森林碳匯和生態產品價值實現”重構“新中林”戰略價值，鋪就了企業高質量發展的快車道。隨著各項新業務的拓展和落地，中林集團在新征程上已經栽好了引才的“梧桐樹”，搭建了成才的“大舞臺”，新中林的新事業需要一大批優秀的領導干部扎根到重大項目一線、重大科技攻關、重大專項任務中去擔當實干、續寫新篇。本次干部選拔，目的就是要打破干部選拔任用的隱性壁壘，及時發現、大膽使用人才，讓想干事者能干事、能干事者干成事在中林集團蔚然成風。

余紅輝強調

對干部最大的激勵是正確的用人導向，用好一個人激勵一大片。要堅持黨管干部的原則，堅持德才兼備、以德為先原則，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，在“面對大是大非敢不敢亮劍，面對危機敢不敢挺身而出，面對歪風邪氣敢不敢堅決斗爭”作為本次選拔干部的核心要求和重要標準，充分發揚民主，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，真正把那些胸懷“國之大者”，永葆“林業情懷”，敢于斗爭的優秀干部選拔到最能施展才華的舞臺上來，使他們在服務國家雙碳戰略的廣袤天地中才盡其用，用當其時，奮力開創中林事業發展新局面。

余紅輝指出

經過一年多探索，集團黨委把“大規模引進高端人才”作為“四個大規模”戰略的壓軸之策，是深入貫徹落實人才強國戰略部署的生動寫照，各單位要高度重視，加強領導，按照集團黨委的統一部署和要求，嚴密組織，精心安排，規范操作，把此次干部選拔工作做細、做好。同時，他希望廣大干部也要珍視機會，心態平衡，出以公心。把報名參加選拔的過程看作是檢驗自己、提高自己的好機會，不論選拔成功與否，都要以平常心態對待，做到寵辱不驚，識大體、顧大局，積極參與選拔，正當進行競爭，自覺做到個人進退服從發展全局。

按照干部選拔工作安排，中林集團本次選拔工作崗位范圍為集團總部相關部門正副職空缺崗位、現二級公司正副職空缺崗位以及擬成立或正在籌備階段的二級公司正副職空缺崗位，共計50多個高管崗位和60多人的編制需求。

為做好本次干部選拔工作，中林集團黨委高度重視，精心部署，專門成立選拔工作領導小組，由集團公司領導班子成員組成。組長由黨委書記、董事長余紅輝親自擔任，集團黨委組織部負責選拔工作的具體實施，紀檢部門全程參與監督選拔工作的實施。

集團總部各部門負責人、各京內子公司主要負責人、總部各部門處室正職，以及集團黨委組織部、紀委相關工作人員等70多人在主會場參會；各子公司領導班子成員、部門主要負責人以及各三級公司主要負責人近300人在分會場通過視頻參會。