全體員工：

為了深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，認(rèn)真落實全面依法治國戰(zhàn)略部署和國務(wù)院國資委關(guān)于中央企業(yè)加強(qiáng)合規(guī)管理工作的有關(guān)要求，全面推進(jìn)法治中林建設(shè)，現(xiàn)向中林集團(tuán)全體員工發(fā)出如下倡議：

一、管理層示范引領(lǐng)

集團(tuán)各級企業(yè)管理層要秉持全面合規(guī)理念，率先示范引領(lǐng)，切實承擔(dān)企業(yè)合規(guī)管理組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，持續(xù)推動企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)。要依法依規(guī)治企，做尊法學(xué)法守法用法的模范，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各項管理制度，帶頭維護(hù)企業(yè)各項合規(guī)工作機(jī)制。要堅守合規(guī)底線，堅決不踩合規(guī)紅線，強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)。主動推廣合規(guī)文化，為企業(yè)各級合規(guī)管理人員履職創(chuàng)造良好條件和氛圍。

二、全員堅守合規(guī)

全體員工要牢固樹立合規(guī)意識，持續(xù)加強(qiáng)合規(guī)知識學(xué)習(xí)，全面踐行企業(yè)合規(guī)文化，切實履行本崗位合規(guī)職責(zé)，使依法合規(guī)、守法誠信成為全體員工的自覺行為和基本準(zhǔn)則。要在工作中主動識別、報告和管控發(fā)現(xiàn)的合規(guī)風(fēng)險和問題，堅決對違規(guī)行為說“不”，對自身履職行為的合法合規(guī)性負(fù)責(zé)，主動配合他人合規(guī)履職，共同維護(hù)中林集團(tuán)的良好社會形象和聲譽(yù)。

三、依法合規(guī)經(jīng)營

要將依法合規(guī)經(jīng)營作為企業(yè)發(fā)展和管理的底線。各級企業(yè)業(yè)務(wù)部門，要切實落實相關(guān)責(zé)任，堅決守住合規(guī)管理“第一道防線”；合規(guī)管理牽頭部門，要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，不斷筑牢合規(guī)管理“第二道防線”；紀(jì)檢監(jiān)察、審計等部門，要強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，有效發(fā)揮合規(guī)管理“第三道防線”震懾作用。要充分認(rèn)識到依法合規(guī)經(jīng)營是中央企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任的重要方面和必然要求，要將合規(guī)管理要求融入各項經(jīng)營業(yè)務(wù)流程，規(guī)范企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動；全體業(yè)務(wù)人員要恪守職業(yè)道德和操守，誠實守信，守法依規(guī)開展業(yè)務(wù)經(jīng)營，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。

四、持續(xù)評估改進(jìn)

集團(tuán)各級企業(yè)要充分認(rèn)識到合規(guī)對于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的價值，定期開展企業(yè)合規(guī)管理有效性評估，對重大或反復(fù)出現(xiàn)的合規(guī)管理風(fēng)險和違規(guī)問題，深入查找根源，完善相關(guān)制度，堵塞管理漏洞，強(qiáng)化過程管控，持續(xù)提升改進(jìn)。要注重定期對自我履職過程中遇到的合規(guī)問題進(jìn)行總結(jié)，積極向企業(yè)合規(guī)管理部門反饋關(guān)于改進(jìn)合規(guī)工作的建議。 

千里之行，始于足下。讓我們從每一件小事做起，遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)各項規(guī)章制度，人人講合規(guī)，事事皆合規(guī)，逐步實現(xiàn)從“要我合規(guī)”到“我要合規(guī)”的轉(zhuǎn)變，形成具有中林特色的全員合規(guī)文化，為實現(xiàn)中林集團(tuán)“四個定位”“兩個目標(biāo)”筑牢堅實法治基礎(chǔ)，為踐行習(xí)近平生態(tài)文明思想，助力國家“雙碳”戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)貢獻(xiàn)中林力量。

2022年4月11日

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